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CASA BRASIL ELIANE

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Tradução

Blog Eliane
Eliane

Academia de Liderança forma 65 funcionários

1 min de leitura | admineliane
Academia de Liderança forma 65 funcionários
Encerrou-se uma importante jornada de crescimento e busca de desenvolvimento pessoal para 65 funcionários da Eliane. A conclusão do 1º ciclo de aprendizado da Academia de Liderança foi comemorada na última quinta-feira (22) com formatura e entrega de certificados na AM Master Hall, em Criciúma. Nessa etapa, formaram-se três gerentes, nove coordenadores e 53 supervisores.


O ciclo da turma teve duração de 13 meses, iniciando em setembro de 2018 com término em novembro deste ano. A Academia de Liderança é estruturada em 7 temas centrais: autoconhecimento e autoliderança; desafios do líder; gestão da mudança; comunicação e marketing pessoal; processo de feedback; negociação e administração de conflitos e desenvolvimento de times de alta performance.







Os temas foram trabalhados em encontros presenciais, educação à distância e desafios práticos, com o objetivo de construir uma liderança inspiradora baseada na ética, capaz de gerar atitudes de confiança nas relações.


O presidente Edson Gaidzinski Jr., citando a bíblia em seu discurso, lembrou que é preciso amar o próximo como a si mesmo, e que essa é uma das qualidades que devem ser encontradas em líderes inspiradores.


“Hoje é noite de agradecer e homenagear esses líderes que, no exercício das suas funções, se fizeram humildes em aprender, que não se preocuparam em mostrar sua fragilidade. Líderes que têm buscado estar mais próximos e encorajar pessoas com visão, coragem, integridade, humildade e planejamento estratégico”, declarou o presidente.





Academia de Liderança


A Academia de Liderança surgiu a partir da revisão do planejamento estratégico da empresa em 2015. Durante o processo de análise das competências organizacionais, foi inserida a “Liderança Inspiradora”, com base no entendimento de que os líderes têm um papel fundamental no engajamento das suas equipes. O programa é um meio de internalizar os princípios de liderança e a percepção da influência humana na realização e sustentabilidade dos resultados da organização.












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